企业竞争说到底是人才的竞争，如何让员工的综合素质持续地、快速地成长，除了定期培训，打造一个企业专属知识库，让员工不断吸收新的知识技能，也是不错的选择。通过系统的知识管理体系，降低企业人才获取成本、提升员工整体能力。

整个社会中最难传承和提取的就是隐形知识，人才的流失直接导致经验的断层，这样的问题同样出现在任何一个企业中。

人才短缺、没有经验的新人跟不上企业发展的步伐，不仅无法给新人营造一个学习的氛围和努力的方向，还会加剧进一步的断层，最后影响企业的生产效能。

搭建知识库对企业有什么好处：

1、有助于企业知识、经验的积累沉淀，业务经验得以沉淀，有效防止由于员工流失而导致的知识资产流失；

2、有助于公司内部信息的快速流通，项目信息共享，及时掌握项目进度，防止重复劳动；

3、有助于团队资料的管理，需要资料时查找方便，提高工作效率。

蓝凌知识库系统，8大核心场景为组织提效赋能

1、知识仓库：文档知识库、维基知识库、原子知识库、视频知识库

·帮助企业将分散的知识资产分门别类地进行统一存储及管理，方便共享与利用；

·支持文档、维基、原子三类知识的互相转化；支持文字、影像、图形、维基百科等多种展现形式。

2、搜索引擎：关键词搜索、标签搜索、知识推荐、智能搜索

·建立统一检索平台，帮助员工快速、准确地找到所需知识；

·提供关键字搜索、组合条件搜索等多种知识检索方式，以及热门关键词、搜索联想词等多种功能。

3、知识问答：智能机器人、专家问答、问答知识库

·通过建立一定的规则，形成智能机器人的问答知识库；

·用户可以通过一问一答的形式，问知识、找资料、发起流程等。

4、知识接入：接入知识仓库、接入知识问答

·知识仓库提供标准webservice接口供异构系统调用，实现知识实体的主动写入；

·在KK（移动平台）与KMS（知识库系统）统一部署的情况下，可实现KK群中的问答接入KMS知识问答的功能。

5、知识接出：场景推送、内嵌知识场景

·在业务系统中遇到问题，直接点击屏幕上方的悬浮窗，即可呼出相应的应用场景，比如“相关知识、相关问答、相关专家”等信息；

·在系统中按业务逻辑配置知识关联规则，可通过异构系统中的内嵌页面来获取相应的知识场景。

6、知识地图：新人学习地图、营销岗地图、研发岗地图、生产岗地图

·企业可将不同岗位、角色所需掌握的知识梳理成学习地图，为员工查找知识提供导航；

·融合闯关式、答题竞赛式游戏化学习模式，增强员工学习知识的趣味性。

7、每日一学：每日一学、每日一考、移动学习

·管理员可将不同岗位所需学习、考试的知识推送给员工；

·员工通过手机即可学习知识、参与考试，充分利用碎片化时间。

8、知识运营：制度建设、推广规划、数据跟踪、激励体系

·蓝凌可为企业构建一整套配套的知识运营体系，包括制度建设、激励体系等；

·通过知识持续运营保障知识库内容的不断更新、优化。

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