公司选购人力资源管理系统是一个很头疼的事情，一方面国内的人力资源系统鱼龙混杂，产品也很复杂。非专业人士只经过销售的简单演示，不通过一段时间的试用，往往无法分清这些系统的好坏。另外，大部分的人力资源管理系统设计思路存在着问题，不过是依据几本人力资源的专著上的东西用软件语言写出来而已，与企业的实际应用存在着很大的差别。

最重要的一点是，虽然都是在管理人力资源，但是不同行业，同行业不同公司之前的需求也是各不相同，如果哪个厂商说自己的系统多么多么强大，在金融、制造、互联网、政府、服务、房地产、连锁、医疗...等诸多行业得到普遍应用的话，那么就该警惕了，这种通用的的万金油系统不能说差，但是至少没有对某个行业的需求点进行深入开发，功能冗杂，点到即止，肯定好不到那里去。所以我们分行业，一个个讲。

国内HR人事管理系统排名?人事管理系统有哪些平台？

目前，在我们国家比较主流的人力资源管理系统，主要可以划分为三类。

第一类是一些国外的老牌子的知名软件供应商，以SAP、Oracle、Workday等为代表。第二类是以蓝凌、金蝶、用友等为代表的国内软件供应商。第三类呢，就是当前最流行的以互联网思维运营为代表的标准化小型SaaS产品厂商。

作为一名HR，而且公司也正在进行人力资源系统选型立项的工作，这段时间对于这个方面做了不少的功课和研究。针对刚才说的这三类的供应商，我来继续分析一下它们各自的优缺点，以供参考。

第一类：国际知名的供应商如Oracle，SAP，Workday等。这一类的供应商产品一般性能都是很优越的，产品设计的逻辑很严谨，看起来是很高大上的。但是价格就会偏贵，实施费和后期的服务费用更是高昂。但是呢，这类的产品到了国内，常常会有“水土不服”的情况发生。据我了解到的，有一些公司花了大价钱上线了这样的系统，但是磨合期很长，后期系统跑不起来了，想要做一些应用拓展，成本高得惊人。所以，一般如果不是特别财大气粗的，不是太推荐。

第二类：国内比较有知名度的软件供应商，如蓝凌软件，金蝶等。其实国内供应商也是可以细分为两类的，一类是纯EHR厂商，其主营业务即为人力资源软件领域;另一类是属于凭借在软件领域的资源和优势，将EHR产品作为其辅助系列产品的一部分。

我们先看一下纯EHR厂商：

纯EHR厂商最大的优势在于它们的产品专注度比较高。这类厂商一般是一直在潜心钻研人力资源软件的开发和服务，行业经验很丰富，推出的产品一般是比较成熟稳定的。设计思路也很科学规范，在专业性上优势非常明显。组织管理、人员管理、薪资绩效、人事流程、招聘培训、统计报表这些核心的人力资源管理模块的功能覆盖一般都是比较全面和深入的。

但是缺点呢，就是某些模块可能没有做得特别地精深。这个就要看企业自己的需求痛点是什么了。如果企业对于培训这一块的需求要求格外的高，定制化需求非常多，那么就要去寻求一家在培训这一块很专业的供应商了。

2、而那些将EHR产品作为其衍生产品的供应商呢，它们在某些模块可能做得非常精细，但是人力资源管理整体模块的覆盖可能就没有那么全面和专业了。

第三类：以互联网思维运营为代表的标准化小型SaaS产品厂商

这类的产品比较适用于中小型企业，它最大的优势是价格相对比较低廉，定价模式也比较灵活。但是缺点也比较明显，这类产品满足不了大中型企业的人力资源信息化系统搭建的要求。因为我们公司规模较大，人员多，对于这次EHR系统建设非常的重视，所以基本上没有考虑这一类型的厂商。

人力资源管理系统选型，最重要的就是对症下药，结合企业自身管理痛点和需求实际来。其次要考虑产品的拓展性、稳定性、价格等其他因素。另外，供应商实施团队的实力以及售后服务能力，也在考虑范畴之内。

公司的人事管理系统都应具有什么功能?

人事管理系统是为了帮助实现对企业人力资源的信息化管理的，那自然就是围绕着人力资源的各个模块来设计的。因此一套功能健全的人事管理系统，应该能够实现在组织架构、员工档案管理、员工管理、绩效管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、人事流程管理、统计报表这些方面能实现相应的一些管理功能。

人力资源管理的各模块相关功能

1. 组织结构管理。在系统上应该能够对企业的组织架构进行管理，包括对组织架构的拆分、合并和调整变动等等。另外，对于组织架构的各种数据都应该能灵活地在系统中调取得到。

2. 员工档案管理。系统应该支持灵活地保存、调取、分类员工的电子档案，减轻HR的手工档案管理的工作量。

人事管理系统会给企业带来哪些好处?

1、通过自动关联考勤系统，薪资的自动计算和报表生成，减少人力资源管理的日常工作时间，避免了很多重复性的工作，提高了工作效率，降低了人力成本;

2、对员工进行系统性、流程化的管理，有利于工作效率的提升，降低了时间成本;