1.郭敬明新片《AI》，狗血又上头

郭敬明最近拍了一部短片，题材直指如今炙手可热的领域——人工智能，片名直截了当，就叫《AI》。

剧中，女主傅小小的父亲是AI工程师，因为赚不到钱，所以母亲走了，剩下父女俩相依为命。父亲为了女儿不孤单，就送了个帅气机器人给她，机器人叫苏星辰。日久天长，经历了种种现实生活中的波折，二人不离不弃，苏星辰也爱上了人类女孩傅小小，后来傅小小出了车祸，苏星辰为了救傅小小，把自己的芯片卖了。

但是人类和机器，注定无法在一起。没办法和苏星辰结婚的傅小小，嫁给了普通人。苏星辰为了能一直陪伴傅小小，变成了如今流行的AI音箱。

时光荏苒，影片最后，傅小小已然老去，满头白发。机器人苏星辰青春依旧，始终陪伴在傅小小的身边。

影片的叙事逻辑虽然漏洞百出。AI机器人与人类的感情令人唏嘘。现实生活中，AI机器人也总是处于舆论的风口浪尖，未来，AI机器人到底会进化成怎样的物种？扮演何种角色？暂时无从得知。但对于未来公司的发展方向，事实上雏形已显。

2.未来公司是什么样的？

咨询专家弗雷德里克在《未来的组织》一书中给出了一个方向，即未来世界的组织形式将具备扁平化、高效率与创造力的特点。

简单地说，弗雷德里克认为，企业的组织形式将从传统的金字塔型革新为蜂窝型，基于此鼓励员工追求新技术、新方法提升工作效率，这种扁平化的组织架构形式也将充分激发员工们的创造力。

阿里巴巴集团前总参谋长曾鸣也在《重新定义公司：谷歌是如何运营的》一书中描述道。

“当信息文明全面取代工业文明的时候，公司，这个工业时代最重要的组织创新，也必须被超越。未来组织最重要的功能已经越来越清楚，那就是赋能，而不再是管理或激励。”

以科层制为特征、以管理为核心职能的公司，面临着前所未有的挑战。组织的职能不再是分派任务和监工，而更多是让员工的专长、兴趣和客户的问题有更好的匹配，这往往要求更多的员工自主性、更高的流动性和更灵活的组织。

3.蓝凌智能OA，推动企业向未来组织过渡

2019年8月27日，在钉钉联合阿里研究院、湖畔大学、阿里巴巴商学院召开的未来组织大会上，蓝凌与阿里钉钉共同研发的新产品：蓝凌智能门户、蓝凌智能OA惊艳面世。推动组织中人与人、人与事、人与物这三方面之间的智能协同，构建沟通协同统一场。

蓝凌智能OA，融合了钉钉数字化能力与蓝凌18年OA产品与服务经验，具有“融合的钉钉体验、统一的钉钉数据、极佳的性价比、极强的扩展性”四大关键特性，能全面满足企业日常办公在线、企业文化在线、客户管理在线、人事服务在线、行政务服务在线等需求。

1）融合的钉钉体验，无需培训易上手：作为唯一标配专属钉钉基座的OA、首家标配钉钉最新工作台的OA、唯一支持钉钉桌面端入口的OA、首家标配钉钉最新待办接口的OA，让企业摆脱传统OA实施培训的束缚，员工直接上手，体验更爽快。

2）统一的钉钉数据，赋能协作更流畅：企业多系统共用一套钉钉组织通讯录，统一打卡考勤数据、打通Ding日程数据，统一钉盘、审批等更多数据，让跨系统协作更流畅、高效。

3）极佳的性价比，万元级别“大“享受：20个标准模块+19个可选应用模块，覆盖人事/行政/营销/研发/服务；配套3大服务套餐、12个专项服务包，15000元/年起，最齐全的功能+最”美丽“的价格，可谓最亲民、最划算的智能OA。

4）极强的扩展性，成长再快也跟得上：超过34个ERP/财务集成组件，支持400+全量钉钉第三方应用/硬件，支持蓝凌云开发平台定制应用，企业做大后可平滑升级蓝凌EKP大企业版。

蓝凌智能OA让工作更简单、高效，大大激发组织的数字化潜能，助力数以千万的企业更高效地向未来组织转型。