通过电脑/手机,即可进行各类课程线上学习,并可对课程进行评分、分享、点赞、留言,学习互动两不误。
打造学习型团队
培养团队学习气氛,充分发挥员工创造性思维
提升员工能力
使员工增进工作中所需知识,助力工作提质提效
助力文化传递
加深员工对企业目标、愿景、文化的认可
获得竞争优势
为企业开发更多高素质的人才,以获得竞争优势
在线学习
在线直播
考试管理
移动学习
学习地图
答题竞赛
通过电脑/手机,即可进行各类课程线上学习,并可对课程进行评分、分享、点赞、留言,学习互动两不误。
平台与保利威、钉钉等平台集成,专家可以快速进行直播,分享专业干货,并在直播结束后次日通过查看直播的统计数据,了解直播的效果。
学员可以进行在线自测练习、模拟考试、正式考核等;管理员/导师可对试卷、试题、考试活动、考试结果进行统一管理,实现对考试活动全程跟踪及考后评估。
上班地铁中、出差候机时、下班等电梯时……通过钉钉等各类移动端即可自主学习与考试,充分利用碎片化时间学习成长。
根据新人、研发、销售等不同岗位设置多种生动的学习地图模式,配以学习闯关模式,为各类岗位赋能培训增加趣味性。
员工可选择进入不同答题模式,独立任务式答题、闯关或与同事互动PK,在'游戏化'学习中,驱动员工自我成长,让知识学习变得更有趣。
体系化
体系化培训管理,培训-学习-考试-评分-归档全程留痕可追溯,保障培训效果
在线化
融在线课堂、在线直播、在线考试管理等多项功能于一体,培训全过程在线进行
移动化
学员可利用手机随时随地学习、考试,充分利用碎片化时间学习成长
业务化
从理论化学习转向实践导向的培训,强调对业务体系快速支撑
游戏化
通过问答竞赛、闯关学习,辅以闯关证书、积分悬赏等激励形式,增强学习乐趣
个性化
根据研发、销售等不同岗位制定学习地图,并可个性化推送“每日一学”“每日一考”内容
绝味食品
通过确定合格新员工标准及能力模型;建立条线级专业知识模型和路径,匹配学习课程及试题;推动新员工入职后的学习、考试及成长。
华森设计
成立华森书院,定期组织公司资深老总进行各专业主题的授课,将内容录制发布至知识管理平台,员工可在PC或移动端观看,自主学习。
川威集团
借力在线培训学习平台,集团实现了培训—学习—考试—评分—归档全程在线管理。员工可线上学习各类业务相关课程,实现快速学习成长。